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2018年浙江万里学院公开招聘高层次人才(教师)公告
发布日期: 2018-03-16      来源: 李海军     点击量: 3094

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经市人力资源和社会保障局同意,浙江万里学院决定面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才71人。现就有关事项公告如下:

一、招聘单位简介

浙江万里学院是在一所具有60余年办学历史的省属普通高校基础上进行管理模式和运行机制改革的新型高校,被教育专家作为“中国特色现代大学制度的范例性实践”。学校地处宁波,占地1400余亩,建筑面积65万平方米,分设钱湖、回龙等校区。校园风景优美,教学设施完善,获省级“文明校园”、“平安校园”、“绿色学校”、“治安安全示范单位”等荣誉称号。学校为“国家硕士专业学位研究生教育试点单位”、“全国地方院校新闻传播学应用型人才培养试点单位”和“浙江省计算机专业应用型人才培养试点单位”。学校设2个工程硕士授权领域和38个本科专业,现有全日制在校本科生、研究生、外国留学生2万余人。学校专任教师千余名,高级职称教师400余名,包括中科院院士、国务院特殊津贴专家、教育部“新世纪优秀人才支持计划”、省级“151”人才、高校教学名师、甬江学者及省高校中青年学科带头人。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过资格审查、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘对象基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

详见招聘具体岗位条件(见附件1)

五、人才引进待遇

1、提供80至100平米住房一套或一定额度购房补贴。

2、提供科研启动费5-15万元

3、享受国家规定的事业单位人员工资待遇,并根据产出的业绩给予额外奖励,奖励不封顶。

六、招聘办法和步骤

(一)报名与资格初审

1、报名时间:公告发布之日起至2018年11月30日

2、报名办法:

登录浙江万里学院招聘网站 https://rczp.zwu.edu.cn或关注“浙江万里学院人才招聘” 微信公众号(见附件),按如下步骤投递简历:

1)注册账户;

2)完善个人相关信息;

3)上传身份证、户口本(或户籍证明)、毕业证、学位证(应届毕业生就业推荐表或在读证明)、荣誉证书等相关材料照片;

4)应聘以上相应岗位。

3、资格初审

各学科负责人对报考人员进行资格初审,符合招聘条件的,方可获得试讲资格。

认定本次招聘所有岗位为长期招聘不足的紧缺岗位,符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3:1时,按符合招聘条件考生人数进入考试程序。

通过资格初审进入试讲的人员将由各学院或部门人事秘书通知本人,同时通知试讲时间、地点及资格复审的时间、地点。

(二)考试

本次公开招聘教师(1)、教师(2)、教师(3)、教师(8)、教师(9)、教师(13)、教师(14)、教师(15)、教师(18)、教师(19)、教师(20)、教师(21)、教师(22)、教师(23)、教师(24)、教师(30)、教师(31)、教师(32)、教师(36)、教师(37)、教师(38)、教师(39)共16个岗位将根据应聘人员的教育背景、专业素养、学术水平、科研成果等情况,经考核、体检程序择优录用。

其他岗位将采取 “试讲”的形式择优录用。

1、资格复审

试讲前,在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本、学历学位证书(属于2018年全日制普通高等院校应届毕业生的可凭就业协议,属于国境外留学回国境人员的可凭国境外学校学籍)、职称证书、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者,不得参加试讲。未按时参加资格复审的,视作放弃试讲资格。

2、试讲

试讲主要测试报考者所报岗位的专业知识水平、教学能力、研发能力、创新能力、成果转化能力等教研能力。试讲总分为100分,不足60分者淘汰。

在试讲合格人员中,按试讲成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象;试讲成绩及进入体检考核人员名单将于试讲结束3个工作日内上网公告,并由人事部通知考核对象。

(三)体检与考核

参加体检人员在网上下载体检表格后,按要求时间到指定地点参加体检,体检标准符合《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》要求。

体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时,在试讲合格人员中,按试讲情况排序从高到低依次递补。

(四)公示与聘用

拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后,同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江万里学院网站上公示七个工作日。公示期满后无异议,办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的,须在办理录用手续的同时办理农业家庭户转居民户登记手续,不按时办理手续的视作自动放弃。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的,将取消聘用资格。

(五)联系地址和联系方式

宁波市钱湖南路8号  浙江万里学院人事部

联系人:黄文军、李海军,联系电话:0574-88222068  88222253

宁波市永丰西路231号交通BOBO国际A幢3楼  浙江省万里教育集团人事部

联系人:王碧君 李夏,联系电话:0574-87319380

公开招聘监督电话:0574-88222007

招聘具体岗位条件见下表:


序号 岗位名称 岗位类别 人员类别 专业要求 学历要求 年龄上限 人数 其他条件及备注
1 商学院教师(1) 专业技术岗位 高层次人才引进 会计学 博士研究生 45 2 博士研究生或副教授及以上职称,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
2 商学院教师(2) 专业技术岗位 高层次人才引进 审计学 博士研究生 45 1
3 商学院教师(3) 专业技术岗位 高层次人才引进 财务管理 博士研究生 45 1
4 商学院教师(4) 专业技术岗位 高层次人才引进 经济学、管理科学与工程、国际贸易、工商管理、旅游管理本科专业为第一学历,本、硕、博三个层次中至少有一个层次的毕业论文为会展相关研究 博士研究生 45 1
5 商学院教师(5) 专业技术岗位 高层次人才引进 国际商务 博士研究生 45 1
6 商学院教师(6) 专业技术岗位 高层次人才引进 国际经济与贸易专业(本科为国际经济与贸易专业或英语专业) 博士研究生 45 1
7 商学院教师(7) 专业技术岗位 高层次人才引进 金融学(投资学或金融计量及相关方向) 博士研究生 45 1
8 商学院教师(8) 专业技术岗位 高层次人才引进 统计学(数据分析或金融统计及相关方向) 博士研究生 45 1
9 商学院教师(9) 专业技术岗位 高层次人才引进 金融工程(衍生工具或风险管理及相关方向)、计算数学或计算机科学(数据挖掘及相关方向) 博士研究生 45 1
10 物流与电子商务学院教师(10) 专业技术岗位 高层次人才引进 电子商务(电子商务专业或管理科学与工程、计算机、国际经济与贸易等相关专业电子商务研究方向) 博士研究生 45 2 博士研究生或教授职称,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
11 物流与电子商务学院教师(11) 专业技术岗位 高层次人才引进 物流管理/物流工程(物流管理、物流工程专业或管理科学与工程、交通运输规划与管理、工商管理等相关专业物流、供应链管理相关研究方向) 博士研究生 45 2
12 物流与电子商务学院教师(12) 专业技术岗位 高层次人才引进 工商管理(工商管理等相关学科专业) 博士研究生 45 1
13 法学院教师(13) 专业技术岗位 高层次人才引进 电子商务及法律 博士研究生 45 4 博士研究生或副教授及以上职称,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
14 法学院教师(14) 专业技术岗位 高层次人才引进 法学 博士研究生 45 2
15 法学院教师(15) 专业技术岗位 高层次人才引进 公共事业管理 博士研究生 45 3
16 文化与传播学院教师(16) 专业技术岗位 高层次人才引进 新闻学、传播学或相关学科博士 博士研究生 45 3 博士研究生或教授,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
17 文化与传播学院教师(17) 专业技术岗位 高层次人才引进 汉语言文学相关学科 博士研究生 45 1
18 外语学院教师(18) 专业技术岗位 高层次人才引进 英语专业 博士研究生 45 5 博士研究生或副教授及以上职称,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
19 设计艺术与建筑学院教师(19) 专业技术岗位 高层次人才引进 环境设计 博士研究生 45 2 博士或副教授(硕士)及以上职称,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
20 设计艺术与建筑学院教师(20) 专业技术岗位 高层次人才引进 建筑学 博士研究生 45 2
21 设计艺术与建筑学院教师(21) 专业技术岗位 高层次人才引进 风景园林 博士研究生 45 2
22 设计艺术与建筑学院教师(22) 专业技术岗位 高层次人才引进 动画、数字媒体 博士研究生 45 2
23 设计艺术与建筑学院教师(23) 专业技术岗位 高层次人才引进 视觉传达、新媒体 博士研究生 45 1
24 设计艺术与建筑学院教师(24) 专业技术岗位 高层次人才引进 产品设计、材料结构 博士研究生 45 2
25 电子与计算机学院教师(25) 专业技术岗位 高层次人才引进 信息与通信工程及相关学科 博士研究生 45 1 博士研究生,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
26 电子与计算机学院教师(26) 专业技术岗位 高层次人才引进 机械工程类学科优先 博士研究生 45 1
27 电子与计算机学院教师(27) 专业技术岗位 高层次人才引进 电气工程及相关专业 博士研究生 45 1
28 电子与计算机学院教师(28) 专业技术岗位 高层次人才引进 计算机科学与技术相关学科 博士研究生 45 1
29 电子与计算机学院教师(29) 专业技术岗位 高层次人才引进 电子信息工程 博士研究生 45 1
30 生物与环境学院教师(30) 专业技术岗位 高层次人才引进 食品科学与工程、农业工程、机械工程或相关专业;具有工程背景或经历 博士研究生 45 1 博士研究生或副教授及以上职称,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
31 生物与环境学院教师(31) 专业技术岗位 高层次人才引进 食品科学与工程专业(食品生物技术方向) 博士研究生 45 1
32 生物与环境学院教师(32) 专业技术岗位 高层次人才引进 环境工程 博士研究生 45 1
33 生物与环境学院教师(33) 专业技术岗位 高层次人才引进 生物工程、生物制药、植物学、食品科学等相关专业 博士研究生 45 2
34 基础学院教师(34) 专业技术岗位 高层次人才引进 马克思主义理论、思想政治教育及相关专业 博士研究生 45 2 博士研究生,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
35 基础学院教师(35) 专业技术岗位 高层次人才引进 数学相关专业 博士研究生 45 1
36 国际学院教师(36) 专业技术岗位 高层次人才引进 广告学 博士研究生 45 3 博士研究生或副教授及以上职称,具有海外留学经历,能够英语教学与交流,年龄一般要求45周岁以下;对特殊紧缺的正高级专业技术人才可再适当放宽。
37 国际学院教师(37) 专业技术岗位 高层次人才引进 视觉传达设计 博士研究生 45 3
38 国际学院教师(38) 专业技术岗位 高层次人才引进 会展经济与管理 博士研究生 45 3
39 国际学院教师(39) 专业技术岗位 高层次人才引进 国际经济与贸易 博士研究生 45 3
40 管理 管理岗 高层次人才引进 高等教育等相关专业 博士研究生 45 2


注: 年龄45周岁以下,计算截止时间为公告发布之日。2018年全日制普通高等院校应届毕业生需在2018年12月31日取得相应的学历、学位。国(境)外留学回国(境)人员报考时,须已取得国家教育部认定的学历(学位)证书,专业相近的以所学课程名称为准。

附件:“浙江万里学院人才招聘”微信公众号

浙江万里学院

2018年3月16日



2018-03-16
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